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人力资源管理师介绍：
据不完全统计，在我国约300万人力资源从业人员中90％以上是原来从事人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者，随着人力资源管理的重要性日益凸显和国家对从业资格管理力度的加大，人力资源管理职业资格认证被高度重视。石家庄金色未来教育依托HR专家团队师资力量确保高质量教学和考试通过率，在同行业培训中独树一帜。
人力资源管理是国家劳动和社会保障部根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，在2003年推出国家职业资格之一，并规定今后人力资源人员必须持有职业资格证书才能上岗。
人力资源管理师招生对象：
在企业内从事行政、人力资源管理的工作人员；
在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
大中专院校内准备寻求第二专业和技能的学生；
社会中其他爱好人力资源管理的人员。
人力资源管理师内部报名条件：
注：内部报名条件
一级人力资源管理师： 年满27周岁
二级人力资源管理师： 年满26周岁
三级人力资源管理师： 年满18周岁
金色未来人力资源管理师培训特色：
一、 品牌信誉＋实用经验＋优良师资＋系统培训解决方案
二、 知名企业人力资源高管授课，实战互动演练！
三、 案例教学+考前串讲=能力+证书
四、 低于报考条件，内部特批名额
五、 理论为辅+实训为主=实现人岗匹配
六、 超长课时+业内名师=培养HR精英
七、 HR俱乐部终身会员，建立档案，长期共赢
八、 自愿申请加入国家专业人才库
人力资源管理师教材：
国家劳动部指定教材---《企业人力资源管理师（基础知识）》
国家劳动部指定教材---《企业人力资源管理师（二级）》
人力资源管理师考核发证：
人力资源管理师（国家职业资格二级）
鉴定合格者按照有关规定统一核发《人民共和国职业资格证书》，证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
人力资源管理师培训内容：
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪筹管理、劳动关系管理，全真模拟人力工作岗位流程，从人力规划，岗位分析到制定岗位说明书，从组织招聘到员工绩效面谈，从员工薪酬到劳资关系，全面积累人资工作经验！
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