21世纪“核心竞争力”的源泉-人力资源的管理。人力资源管理者是企业中具有诱惑力的职位,人力资源管
理是所有管理工作中富有创意的管理,掌握企业人事大权,通过对人力资本的优化组合为企业创造效益
。他们处于企业权力集中的管理层,掌握着企业的人事调配权,为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪
资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温,人力资源管理工作也成为职场上的“
明星职业”。机构调查显示,国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600多万,其中北京缺40万,
上海却60万,广州缺50万,成都也缺20来万。经过专业资格培训并拥有资格证书的HR 人才,已经成为企业
争夺的对象。就个人发展而言,人力资源管理者也是熟悉企业各部门职能和工作内容快的人群,也是企
业中晋升快的人群。
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