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任何一个单位，能出经验和成绩总是好事，学术单位也不例外。有的领导人不开窍，老是实打实地考虑问题，譬如学术研究吧，如果把眼光盯在国内一流、国外先进的学术水准上，要出成绩实在是太难了，难道不能换个角度？曾有一个落后地区的政府长官，在布置机构改革任务时，告知他的部下：“我们这里太落后，要想在经济发展方面成为典型，根本不可能。但是，只要我们在机构改革上作足文章，拿出经验，就有可能成为全国的样板。”显然，这位地方长官的领导水平是一流的，他知道应该在什么地方找突破口。对于学术水准不怎么样的高校和科研单位来说，这种思路显然是值得借鉴的，评职称就是一个方法。聪明的领导都知道，只有在某一方面成为先进，才能更有效的向上争取资源，向下争取支持，为自己铺好仕途。而评职称是全国关注的大事，很值得认真研究，每年出台一个改革方案，每年进行一次经验总结，每年能够翻新一次花样，反正是摸着石头过河，搅混了水更能显出摸石头的难度。哪怕学术水平再差劲，只要通过评职称不断制造出经验和成绩来，不但领导高升的机率增加，而且下面说不定也能沾点光。
评职称的好处多多。笔者才疏学浅，实难完全概括其中的奥妙。当然，如果我们把职称问题完全归入学术化的途径，这些好处，大半都会灰飞烟灭。目前还有一些地方，学者死脑筋，领导老古板，在评职称时老是抱着学术目的不放，致使还有不少桀傲不逊的学者取得了职称，严重妨害了通过评职称进而改造资产阶级知识分子的重大历史使命。因此，我们应当认真地从非学术的角度探讨研究职称问题，坚持中国特色，把上述评职称的好处发扬广大，以促进我们伟大的社会主义建设事业。如果能想出办法，把我们的职称术推广到欧美去，那么，我们根本用不着费那么大的力气去赶超世界先进水平，就凭这一独门武器，足以把它们打倒。
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