学习人力资源管理师的用处

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：

传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得佳的社会和经济效益。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

石家庄金博瑞学校于2002年由劳动和社会保障部门批准成立、民政部门登记备案的河北省专门从事国家职业（执业）资格考前培训的教育机构。是河北省早、也是规模大的职业资格考前培训机构。
石家庄金博瑞学校为想要考取职业资格证书的河北省乃至全国人士，提供一站式的考试服务：考试报名——送报资料审核——名师授课——考试——领取证书。