企业职工健康管理

1.提高劳动生产率

健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给带来的间接经济损失。

2.节约人力资源损失

健康管理是一项吸引员工的福利项目。其发展离不开高层家和员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的人才。这必将成为参与市场竞争的利器之一。　

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3. 定期体检

定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

4.减少企业医疗保健相关支出

　　通过健康预测和评估对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。健康管理无论对个人和企业，几乎都有这样一个规律，即90％和10％。接受健康管理的企业和个人，医疗费用会降低到原来的10％，反之医疗费用会上升90％。美国推行《医疗保健者消费指导》一书后，总的求医人数下降了7.5％。麻省理工学院学生接受保健指导后，2年内节省医疗费用34.63万美元。

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　　一方面通过健康管理，可以使管理人群减少疾病发病率，尤其是大病发病率，这是医疗费用降低的主要原因；

　　另一方面，通过咨询和就医指导，可以使管理对象避免一些盲目和不必要的医疗或保健消费；此外，作为健康管理机构，可以通过一系列有效措施规范医疗机构的医疗行为，减少避免不合理检查，不合理用药和大及其不正当医疗行为。