河北省图书馆档案人资资源方向高级职称评审可以署名主编合著

《*****人力资源管理创新**》 征集第2主编
《****图书馆信息化的建设***》 征集第1、3主编
《档案信息化管理***研究》 征集第2、3主编
《事业单位人力资源****研究》 征集第2、3主编
《数字时代档案馆*****应用》 征集第2、3主编

出版社：省级以上出版社
书号：ISBN书号+CIP数据核字号，出版总署可查询
作者：全书3个作者
字数：8~10万字
出版时间：2024年评职称可用

河北省图书馆、档案、人资资源方向高级职称评审要求

档案系列研究馆员评审：
（四）独立或作为作者公开出版本专业著作 1 部以上（本人撰写 6 万字以上），或参与公开出

版本专业著作、教材 1 部以上（本人撰写 4 万字以上），并独立在本专业核心期刊上发表论文 2 篇

以上（每篇字数 3000 字以上），或独立或作为作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文 6

篇以上（每篇字数 3000 字以上），其中本专业核心期刊上论文 3 篇以上。
副研究馆员：
（四）独立或作为作者公开出版本专业著作 1 部以上（本人撰写 5 万字以上），或参与（前三

名）公开出版本专业著作 1 部以上（本人撰写 3 万字以上），并独立在公开出版的学术期刊上发表

本专业论文 2 篇以上（每篇字数 2000 字以上），或独立或作为作者在公开出版的学术期刊上发

表本专业论文 4 篇以上（每篇字数 2000 字以上），其中在本专业核心期刊上发表专业论文 1 篇以

上。

图书资料系列研究馆员评审：
（四）独立或作为作者在省级以上出版社公开出版本专业学术专著 1 部以上，并独立或作为

作者在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文（每篇 3500字以上）1 篇以上，或独立或作为

作者在公开出版的学术期刊发表本专业学术论文（每篇 3500 字以上）6 篇以上，其中核心期刊论文

1 篇以上，或县级以下企事业单位，撰写本专业研究报告（5000 字以上）1 篇以上。
副研究馆员：
（四）独立或作为作者公开出版本专业学术专著 1 部以上，并独立或作为作者在公开出版的

学术期刊上发表本专业学术论文（每篇 3000 字以上）1 篇以上，或独立或作为作者在公开出版

的学术期刊发表本专业学术论文（每篇 3000字以上）4 篇以上，或县级以下企事业单位，撰写本专业

研究报告（3000 字以上）1篇以上。

经济系列正高经济师：
一、适用范围
本条件适用于大、中型企事业单位的工商管理、人力资源管理、财政税收、金融管理、农业经济、建

筑与房地产、运输经济、知识产权、旅游经济、保险专业岗位中从事经济研究、经济管理工作的专业

人员。
（七）独立或作为骨干人员，公开出版本专业学术著作（含译著）1 部，独立撰写不少于 15 万字；

独立或作为作者在公开出版的报刊杂志上发表本专业论文 5篇以上，其中核心期刊 2 篇以上（每

篇不少于 2000 字）。
高级经济师：
（八）独立或作为骨干人员公开出版本专业学术著作 1 部以上（独立撰写不少于 5 万字）；或在公

开出版的学术期刊上发表独立完成的本专业论文 3 篇以上；或发表独立完成的本专业论文 2 篇以上

，其中核心期刊 1 篇以上（每篇不少于 2000 字）。