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石家庄人力资源外包、唐山机构，秦皇岛社保
社会保险五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
企业如何为员工办理社保
1、公司首先要开社保账户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
2、公司每月确定增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
3、确认社保每月缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
3、社保缴费方式
（1）企业每月派员工去社保局通过现金或支票的形式参保；
（2）与企业、银行、社保管理机构三方签订了银行协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除；
（3）选择人力资外包公司代理操作，由于某些企业人员流动性较大，现实中社保操作的繁琐性，社保增员、基数调整变动、缴纳、各项待遇报销等工作都需要耗费较长的时间，企业为了节省企业人力、物力、财力以及时间，很多企业选择人事资源服务公司代理这些事宜。
全国人力资源服务公司——骏伯人力集团
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