事业单位面试技巧：了解考官心理

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在事业单位面试过程中，很多考生却自说自话，习惯性地按照自己的方式表达，完全不顾考官的感受，终只能是自己说的开心，考官听得难受，结果也自然不言而喻。因此，考生必须从外在礼仪、时间把控、答题内容等方面，充分考虑考官感受，投其所好，从而决胜千里。
1.以诚感人
(1)抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。
(2)加强眼神交流，在答题中要时不时与考官有眼神的交流，主要是目视正前方的考官，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。
2.以法取人
(1)总体时间安排：四道题答题时间控制在9-12分钟左右，面试考试中尽量做到充实而不饱满，言简而不啰嗦;
(2)题型时间安排：在四道面试题中，综合分析为重要，比重也相对较大，考生必须花相对多的时间进行思考和作答，保证综合分析的质量和充实性;
(3)考试顺序安排：在面试考试中，后几名的考生由于临近考试结束，考官的精神和身体的都相对疲惫，容易走神，也容易烦躁，因此答题中切不可又长又臭，而应做到言简意赅，声音洪亮，让考官耳目一新。
3.以理服人
(1)套路化思路
在考官看来按套路的答题形式没有任何的亮点，容易产生疲倦感和厌恶感，终必然会在分数上体现自己的直观感受，因此在面试中去除套路化就显得尤为重要。
(2)个性化表述
虽说面试的题目有题型的分类，不同分类也有其内在的知识规律，然而在不同的题目中却有其异样的特点，或是人物对象的不同，或是情境设置的差别，亦或是岗位要求的区分，都能使考生在答题中体现自身的看法和独到见解。
(3)明确岗位需求
在结构化面试中有一类自我认知题型，而此类题目恰恰是以岗位需求为导向，答好此类题目，考生就必须先明确出题者、考官的本意，从而展现与岗位相匹配的能力。
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