2015事业单位面试备考：学习面试中的人际交往

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人际交往意识与技巧是事业单位面试中的重要测评要素之一。这类题也是比较难以获得高分的。要想真正从人际交往题目的“门外汉”成为“行家里手”需跨越“三重境界”。今天，我们就给广大考生讲解人际交往几种境界。
1.用工作弥补人际，用人际促进工作
在面试题目的人际交往中，所谓问题，往往就是各种各样的工作困境。如领导的不器重、同事的不重尊等。其实，在面试中，人际交往的出发点和落脚点都是工作，比如自身能力欠缺、态度不端正等，所以要想解决这一问题，也必须落脚到工作上。同样的，在面试中，我之所以要跟他搞好关系，也是为了把工作做好。
2.人际虐我千百遍，我待人际如初恋
在面试中往往会面临各种困境，我们就是要在解决这些困境中，凸显自身的人际交往意识与技巧。需要有一种“阳光心态”。比如对于领导的“斤斤计较”，我们要理解成“工作认真仔细谨慎”;对于“雷厉风行”，则理解成“做事果敢”等。而对于自身的一些问题，则需要深刻反思，才能正确的看待问题，解决问题。
3.细心，办具体的事
由于人际交往类的题目，在理解起来并不困难，很多考生在回答时过于随意，如我会认真反思的，保证以后绝不再犯等等。上述答案，只是说出了人际交往中的技巧，即反思和原则性与灵活性的统一。但考官要听的恰恰是具体的事。如怎么样保证以后不再犯，具体有哪些灵活的处理。在此，据需要我们要有具体的操作。
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