临时工是否需要缴纳社保

临时工是否需要缴纳社保？
好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，必须加以纠正！
具体分为以下情况。
情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣社保以及个税。
情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1. 不存在实际雇佣关系；
2. 没有与单位签订劳动合同；
3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
提 醒 一
现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
提 醒 二
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
易办事工商服务13831113923:
石家庄易办事工商财务咨询服务有限公司：免费注册公司，代理记账，注册商标888元，注册海外公司，离岸公司注册，外商投资，中外合资等。北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、石家庄等各地都有实际办公场地，很好服务于广大中小企业。帮助海内外华人华企快速了解国内外工商税务法律法规，为企业发展开源节流出谋划策；传递海外离岸公司设立、各国银行开户新消息，为企业走出国门牵线搭桥，解决企业发展瓶颈；提供全球各国商标注册便捷通道，助力中国知识产权保护建设，为中国制造向中国创造转变添砖加瓦；开展网络营销培训，拓宽企业营销渠道，让技为企业插上腾飞的翅膀。
公司网址：http://www.***.cn
http://www.s***
公司地址：河北省石家庄市长安区丰收路18号尚乘源3-306
联系方式：0311-86820337-801或802或803 13831113923（同微信） 13931859140（同微信）